神木煤化工電化公司 “線上+線下”創新培訓蹚出新路子

                        近年來,隨著電石行業出爐機器人、自動料面處理機等的普及使用,對從業人員的專業技能和安全素養有了更高的要求。神木煤化工電化公司緊跟行業技改趨勢,聚焦培訓創新引領,著力打造“以員工為中心的一站式數字化安全培訓空間”。

                        該培訓空間主要包括線上學習網絡空間、線下培訓物理空間、創新培訓管理空間三部分內容。線上學習網絡空間以HSE365平臺為主,該平臺支持視頻、音頻、文稿、圖片的在線學習、章節檢測、課程問答等功能,支持一鍵出題組卷、測評和考試。電化公司制定了《HSE365線上教育平臺實施方案》,組織全員積極參加線上平臺學習,每月設定任務積分,每季度開展學習評比,對完成任務的職工和班組進行獎勵。截止目前,電化公司已實現全員參與線上平臺學習,累計獎勵510名員工,獎勵金額10.74萬元。

                        線下培訓物理空間包括實操培訓區、安全體驗區、工藝仿真區、安全文化認知區等。其中,線下培訓區配備多媒體電子顯示屏、工藝系統沙盤模型,能滿足80多人集中學習;實操培訓區包括泵與風機培訓、焊接培訓、電氣儀表培訓、化驗分析培訓及鉗工培訓;安全體驗區建設有受限空間實操培訓功能、AR設備認知體驗、危險工藝VR實訓考核、VR事故傷害警示教育體驗等10項功能設施;工藝仿真區配備電腦36臺,可實現鍋爐、汽機、電氣、燃運、環保、化水、熱控、電石控制系統等為仿真對象的1:1全范圍、全過程、高逼真度的仿真培訓功能;安全文化認知區重點展示安全承諾、安全理念、安全風險四色圖等,使安全管理從制度管理向文化管理提升。從業人員從內心深處逐漸認同安全管理,自覺遵守各項規章制度。

                        培訓信息管理空間依托HSE365線上學習平臺,匯聚人員《線上安全培訓空間》學習行為信息,建設安全培訓全流程信息化管理空間,監控相關安全教育培訓資源配置與使用、培訓計劃執行、日常參與行為等數據數字化、智能化,實現線上個人培訓檔案管理、企業培訓信息管理、使安全教育投入不浪費,為企業生產安全保駕護航。

                        電化公司在實施“線上線下”安全培訓空間建設同時,積極與神木職業技術學院形成校企合作機制,建立內訓師培養基地,強化培訓效果,廣大職工積極參與“線上線下”培訓,進一步強化了企業從業人員“我要安全、我會安全”的主動性,不斷提升企業員工安全素養,全力助推安全生產環境向更安全、更健康的方向發展。

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